韩美娟的话,看似无脑,但你要是细心品品,就能发现其间深意。这,彻底便是一套职场技巧宝典啊,并且国内外都适用。本文就来给你,详细拆解她的四个经典语录。

韩美娟的话,看似无脑,但你要是细心品品,就能发现其间深意。这,彻底便是一套职场技巧宝典啊,并且国内外都适用。本文就来给你,详细拆解她的四个经典语录。

最近,「韩美娟」在抖音霸屏了是吧?

我真是各种被“百因必有果”洗脑。这盛行趋势,还真是捉摸不透呢~

在我看完这姐们儿,额,哥们儿的视频之后,我有一个震动的发现……

韩美娟的话,看似无脑,但你要是细心品品,就能发现其间深意。这,彻底便是一套职场技巧宝典啊,并且国内外都适用。

今日,我就来给你,详细拆解她的四个经典语录。

不要在网络上哔哔赖赖,不服实际碰一碰

还记住,我刚到硅谷作业那会儿,啥也不理解,要害英语也欠好,总爱在群里打字沟通。

一个资深大哥就跟我说:Han,群不是这么用的。

记住,不要在群里打特别长的文字,假如很长了,就阐明你应该组织一个会。

开端的时分我不理解,后来我才发现,这个技巧太重要了。

在沟通沟通中,文字自身,其实只能传递低于10%的信息量。

而更重要的语调啊,目光啊,肢体动作啊,其实能表达更多的意思。比方:相同的文字,“没事儿”,用不同的口气读出来,那意思可彻底不一样。

对此,我相信你肯定领教过你妹子的实力。

假如只看文字,你很有或许会误解对方的实在意思,以及情感。常常会呈现,看文字觉得一个人超冷酷,但一见面才知道:啊,本来他这么热心,是个好人,打字话不多,其实是真太忙了。

你看,文字自身能表达的本来就少,那你偏要打一大段话,功率不高先不讲,要害也有沟通差错啊。

所以,不要靠文字在网络上,跟搭档哔哔赖赖。假如真的有事儿说不清楚,就赶忙组织一个面临面的会议,实际里碰一碰。

科技业的职场新人,好多人觉得,只需自己技术强就行了,可是,沟通技巧这种软技术也十分重要。

假如不会沟通,老被人误解,那其实就等于你没有这技术嘛,才干再强也不可。

哦对了,这其实也有一个推论:假如你跟你妹子只靠微信文字沟通,那人家误解你,跟你气愤,肯定是情有可原的。

你要是想哄好人家,可得实际里哄才行。

你不帮我,我Hài帮你

我发现,在硅谷这种满是牛人的地儿,除非你像乔布斯那样凶猛,能够随意说“我不要你觉得,我要我觉得”这种话。

其他的牛人们,其实大多真挺谦善的,还乐于助人。

究竟,乔布斯那种等级,叫做B-King,假如你才干做不到King,那可就只剩下B了,其他都没有,Not At All。

平常,总听到咱们说一个人很有才干,很Chill,这是很高的点评。

优点也很明显,你看,咱们作业都期望开开心心的,所以都爱跟这种人协作。有优点的时分,也都会想着共享。

怎样才干这样呢?

首要,你当然要很有才干,不能拖后腿。

其次,你要能常常、自动协助他人。

这儿的“帮”,不只是局限于说,你帮着做了一个什么详细的事儿,而其实很广泛。

我觉得,这儿有三个层级。用很火的一个谐音梗总结,便是:耐思、Nice和耐撕。

榜首级“耐思”,是指:耐得住考虑,尤其是要站在他人的视点。

这一点,在英文国际叫做Empathy(同理心)。在硅谷,关于许多资深的职位,这可是直接写到职工标准规范里边的。

学会Empathy,换位考虑,你许多时分能理解对方的苦衷,这样能避免许多不必要的争持。

其实,咱们每个人心里深处,都有Empathy,不信,你看个故事。

在地铁上,你看到了一个爸爸和小孩坐一同,可是小孩哭的超大声,还对其他小女子推推搡搡,他爸也不管管。

整个车厢都开端了谈论、侧目。

咋样?是不是特别想打那个熊孩子和他爸?所以你喊了一句“真没本质”。

但,故事持续。这时,他爸站起来,给咱们鞠躬,还带有哭腔:“抱愧啊,孩子他妈刚刚逝世,让他哭一瞬间吧……

怎样样,是不是心有一点软了?

这便是Empathy的力气,学会了这个技术,才干正确的“帮”他人。

第二级Nice,也便是,要协助他人,是他不帮你,你都乐于帮他的那种。

在大型科技企业,东西真的超级杂乱,有时分看上去便是一个按钮嘛,或许背面有几十个团队的代码和层层嵌套的逻辑。

靠自己,是真的搞不定的,没住能卡那一周。

这时,假如有人能帮你一下,你肯定会超级感谢对方。

我在硅谷,就得到了各式各样的协助,太多了,就说一个形象最深的比如。其时,我仍是一个实习生。可是忽然遇到了一个底层Bug,代码彻底没有办法写了,被Block(阻止)了一周。

我试着在公司大群里问了问,成果,一个资深的白人大哥真的来帮我了。

乃至,还走到我的工位周围,坐下来,跟我一同Debug了一个小时。

问题处理之后,他还跟我说:我不是只是帮你处理了一个Bug,期望你也学会了,我刚刚Debug的整个进程,这样你今后就会处理了。

我,的,天:这仍是“授人以鱼+ 授人以渔”啊!看来这教育哲学,全球通用。

后来我才知道,这哥们是业界,全球前几的大牛,而我,竟然还得到过他的亲身辅导。

这事儿,我能吹10年。

好了,还剩第三级,这其实就触及到了韩美娟的另一个语录…

你的不甘,来自于你的脆弱

持续说第三级的“耐撕”:你要耐得住他人撕你,心理本质要好。

有人的当地就有考虑,有考虑就有考虑的磕碰,有磕碰就有力,撕力。

你必定会遇到各式各样的撕:跟部属撕,跟同级撕,跟老板撕,跟甲方撕,等等等等。这时,你的心理本质必定要强,不要一下就发火了,或许一下就想畏缩,逃避了。你这些心情上,心理上的“不甘”,或许真的来自于心里的脆弱。

在硅谷,盛行一种沟通方法,叫做“Crucial Conversations(要害对话)”,各大佬在许多公共场所都有提及。

说白了,便是要实在真诚地指出对方的问题,不绕弯子。

能承受Crucial Conversations,是对一个资深职工的最基本要求,而能给他人做Crucial Conversations,便是高档管理者的才干了。

有各种依据标明,新人大多会玻璃心,觉得自己做的很好了,怎样仍是被说,还这么直接。但,假如你能让自己心里强壮起来,承受了定见,找到了问题,那必定收成颇丰。

容许我,做一个刚强的天使,好嘛?

记住双击么么哒~

韩美娟的每一个视频,都会以这句话结束,配合上特其他语调,真的十分洗脑。

说白了,便是让你看完视频时分,来一个双击,点个赞再走。

这,其实是十分重要的职场技巧嘛:总结提示。

有没有遇到过这种状况,白日开会的时分,口头上现已跟人说好了,成果后来没下文儿了!

这有两种状况:

  • 人家耍你,便是不认账。真的是贱人。
  • 不过更多的或许是二:人家… 忘了。

所以,为了避免他人“单纯的忘了”,会后必定要总结啊!

你能够在会上的时分做总结讲话,会后再发一个email总结,假如有内部作业组,就再做一个简略的总结报告。

这肯定是十分有用、务实的职场技术啊。

好了,关于「韩美娟」的职场宝典,今日就说这种多,怎样样,你学会了嘛?

#专栏作家#

Han,微信大众号:涵的硅谷生长笔记(ID:HanGrowth),人人都是产品司理专栏作家。facebook商业产品工程师,参加电商及零售交际商业产品开发。

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